Inisiatif PERTIWI, Upaya PT Pertamina Hulu Kalimantan Timur Meningkatkan Pemberdayaan Perempuan

Inisiatif PERTIWI, Upaya PT Pertamina Hulu Kalimantan Timur Meningkatkan Pemberdayaan Perempuan

BALIKPAPAN - PT Pertamina Hulu Kalimantan Timur (PHKT) baru-baru ini telah mengukuhkan keberadaan komunitas PERTIWI, singkatan dari Perempuan Pertamina Tangguh Inspiratif Wibawa Integritas, sebagai bagian dari langkah strategis untuk mendorong pemberdayaan perempuan di sektor industri. Seremoni peresmian yang diadakan pada Jumat, 22 November 2024, ini menjadi tonggak penting dalam mempertegas komitmen PHKT untuk mendukung keberagaman dan kesetaraan gender di lingkungan perusahaan.

Dalam acara peresmian yang berlangsung di Balikpapan tersebut, Yoseph Agung Prihartono, General Manager Zona 10 PHKT, mengungkapkan harapan besarnya terhadap komunitas PERTIWI. “Kami berharap melalui PERTIWI, pekerja perempuan di Zona 10 dapat terus meningkatkan kompetensi dan memberikan kontribusi positif bagi keluarga, perusahaan, masyarakat, dan bangsa,” ujarnya. Penegasan ini menunjukkan arah visi PHKT yang mencoba memosisikan perempuan sebagai kekuatan pendorong bagi pencapaian tujuan perusahaan dan kemajuan bangsa.

Yoseph juga menyoroti sejumlah tantangan yang masih dihadapi oleh pekerja perempuan, terutama terkait kesempatan mendapatkan posisi strategis dan menghadapi ketimpangan perlakuan di tempat kerja. Dengan mendirikan PERTIWI, PHKT berharap dapat memfasilitasi penciptaan sinergi antara pekerja perempuan dan laki-laki sehingga mampu mengoptimalkan potensi keduanya bagi kemajuan perusahaan.

Pembentukan komunitas PERTIWI menjadi realisasi dari arahan strategis Emma Sri Martini, Direktur Keuangan PT Pertamina (Persero) yang juga menjabat sebagai Ketua Umum PERTIWI. Ia mendorong pembentukan komunitas serupa di seluruh Subholding dan anak perusahaan Pertamina. Mangisi Herawati, selaku Ketua Pengurus PERTIWI Zona 10 PHKT, mengungkapkan bahwa komunitas ini siap melaksanakan berbagai program unggulan.

“Dengan pengukuhan pengurus PERTIWI Zona 10, kami berharap komunitas ini dapat menjadi wadah pemberdayaan perempuan untuk meraih posisi kepemimpinan dan menciptakan ruang belajar yang inklusif, memberdayakan, serta relevan dengan tantangan dunia kerja modern,” jelas Mangisi.

Program-program tersebut tidak hanya berfokus pada peningkatan kapasitas pribadi dan profesional, tetapi juga mencakup inisiatif womenpreneur, serta penguatan kemitraan baik internal maupun eksternal untuk mendorong dampak sosial yang lebih luas.

Sebagai rangkaian dari peluncuran komunitas, PERTIWI Zona 10 menyelenggarakan sesi inspiratif bertajuk "Happiness is The New Rich". Acara ini menghadirkan Mira Tripuspita, Vice President Business Support Regional 2 Jawa. Ia menyoroti pentingnya keseimbangan peran perempuan dalam kehidupan pribadi dan profesional. “Perempuan tidak hanya memikirkan dirinya sendiri, tetapi juga berperan sebagai ibu, anak, istri, dan anggota masyarakat yang utuh. Perspektif ini memberikan nilai tambah yang tak tergantikan di berbagai aspek kehidupan,” kata Mira.

Sebagai bagian dari Subholding Upstream Regional 3 yang dikelola PT Pertamina Hulu Indonesia (PHI), PHKT dinilai terus berkomitmen pada prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) juga kebijakan kesetaraan dalam pengembangan kompetensi dan karier pekerja. Bekerja sama dengan SKK Migas, PHKT melakukan inovasi untuk menghasilkan energi yang efisien, handal, dan ramah lingkungan, selaras dengan tujuan pembangunan berkelanjutan di Indonesia.

Langkah-langkah strategis ini diharapkan dapat menginspirasi perusahaan lain di tanah air untuk mengambil keputusan serupa, demi menciptakan dunia kerja yang lebih inklusif dan berdaya saing tinggi. Dengan meningkatnya kesadaran akan pentingnya kesetaraan gender, PHKT tidak hanya berusaha menciptakan perubahan di dalam perusahaan, tetapi juga menginspirasi perubahan positif di tingkat nasional dan global.